黑客办公室_简历黑客的网站
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简历怎么投递
问题一：怎么投递简历 1、投递简历可以在网上，或者在人才中心投
2、网站的话有很多，网上百度招聘网就会出来很多，进入后先注册好账号，就可以发布找工作的信息了，你也可以挑选好某个公司的某个岗位，然后直接把简历发到对应公司的HR邮箱
3、温馨提醒一下，对发来招聘的招聘信息，要网上查找一下相鼎信息，确认是正规企业再去面试，以免受骗
问题二：个人简历的如何投递 一、招聘会的简历投递1、有的放矢投递简历。利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、招聘要求考虑有无成功的可能性。 2、主动询问应聘结果。二、网络招聘的简历投递1、有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。2、仔细筛选信息，做到有的放矢。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选信息。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。3、选择合适的方式，第一时间投递简历。找到了合适职位后，最好按照招聘方要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照招聘方要求在第一时间投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序，并抢占先机。4、忌向一个单位申请多职。在网络求职中，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。5、主动询问应聘结果。尽可能了解招聘方的联系方式、联系人姓名，在简历投递后通过电话、邮件等方式积极主动与招聘方联系，询问应聘结果。三、平面媒体招聘的简历投递1、毕业生在投递简历前，也要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好”的原则，在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位，以方便招聘人员处理。2、尽可能了解招聘方的联系方式、联系人姓名，在简历投递后通过电话、信件、邮件等方式积极主动与招聘方联系，询问应聘结果。 五个细节让你的简历“石沉大海”忽略细节一：忘记附件我们不止一次地收到过这样的电子邮件，正文是几个程式化的句子，特地注明“请考察我附件中的简历”，可附件中空空如也。更有甚者，简历倒是附上了，却显然是未完成的版本，这样的“人才”哪个敢用？有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关文件，如果你能将多个文件做成一个资料包，不管是纸媒介还是E―mail的附件，前面再附上一张清单，一目了然又方便审核者保存查阅，第一个印象分就赚到了。在这里，细节是最基本的要求。忽略细节二：资料不全仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单，不要遗漏任何文件。每一份文件都是审核必需的，资料不全可能在第一轮筛选中就被排除了。或许你认为有些文件是无关紧要的，或是真的由于疏忽而忘记放进信封中，而审核者会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交。在这里，忽略细节并不代表粗心，而升级为诚信问题。忽略细节三：“海投”简历应聘者往往认为“广撒网，多捕鱼”，再加上贪图省事，于是制作一式N份一模一样的简历，投往N个企业。对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍，理由有两点：一是既然工作不好找，专家不是说先就业再择业吗，那就撞上一个是一个；二是我就这点儿家当，说给谁听都一样。 忽略细节四：简历太“简”有外表还得有内涵，几乎所有的人力资源专业人士都赞成简历要“简”，但“简”也得有原则。“简”不代表无，对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。那么对于大学生......
问题三：求教 招聘网站如何投递自己的word简历..... 一般可以附件的形式进行投递（以附加材料的方式）；
求职网站一般需要注册登录后才能编辑自己的简历并发布；因此自己的word版简历一般是在面试时或招聘会上才会使用到；（邮箱投递时也会用到）；
精美word版简历模板可参考（点击我的头像进入）；
使用pc可较好显示简历设计效果；
wenku.baidu/...9
问题四：智联招聘上怎么投递自己写的简历 你要先在上面填好自己的人个资料啊,学历,工作经历等等...最详细被企业搜的可能性最多,而且每天最好多投几个企业,然后记得每天登入上来刷新一次,因为全国很多人会在智联,你如果刷新了避免你的简历被更新被压下去,不知楼主你看明白了吗?
有些企业会来看你的简历的,你可以点左边的企业浏览记录,上面会有显示被哪家企业看过..建议最好用个人邮箱发简历,总觉得网上申请职位,,太多,企业挑选机会也会很多,有些就不会很仔细看,你可以用个人的邮箱搜到企业招聘邮箱然后标题特别一些,就机率大啦.祝你早日找到工作..也祝我自己,呵呵..
问题五：智联招聘自动投递简历怎么弄？ 在简历管理里将保密设置改为公开就行了，智联会自动为你推荐适合的工作岗位并帮你投简历。
问题六：怎样撤销已经投递的简历 1、发出的简历无法撤销，除非你有黑客高手的技术； 2、“想撤了重投一个符合的”，可以。可以写一篇短说明（合理的理由），发往人事部邮箱，只不过你无法针对新的岗位要求，调整简历的内容了。 与直接发一份简历（没有误投）的情况相比，总体上祸福难料，即使吃亏，也不会亏的太多。
问题七：网上怎么投简历 网上投简历很平常，现在，方便快捷嘛，成功率因人而异，告诉你一些投递简历的技巧，那样你获得面试的几率会高不少：
一、邮件的形式
简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。
再次强调：不要把简历放在附件中！
这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！
二、邮件的标题
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊！
而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！
每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英 *** 标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。
所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有“我的简历”（谁知道你是谁你要干什么啊？）“你知道我是谁吗？”（对不起我不知道也不想知道）“我要应聘！！！！！”（您到底要应聘什么职位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊！）“某某某的简历”（请问你要干什么）“感谢您的阅读！”（这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读）“某某大学应聘实习”（太大了我们请不起啊！）“某某大学硕士应聘”（职位呢？如果你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来自**大学硕士），以上是几个真实的例子，这样写的人不在少数，又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。
三、申请的职位
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也......
问题八：怎样投寄简历 有三种不同的方式。第一个可以到专门的招聘网站，例如智联招聘，前程无忧或应届生等，注册后填写简历，尽量信息填写完全，网投的通过率也比较高一点。第二种方式是通过公司主页网申，一般比较大型的公司如四大会计事务所、宝洁等公司才会有。一般这种都会有开放型的问题，也有的是全英文的，对个人要求比较高一点。第三种方式，可以通过邮件来投递。这种方式比较快捷，通过率要看个人的认真程度，自由发挥的地方比较多。比如，你可以在邮件正文中写一封诚恳的求职信，说明自己应聘的优势和强烈的意向，然后贴上自己的简历。同时邮件的标题也很重要。至少包含 你应聘的岗位名称，你的姓名、专业和学校。
问题九：怎样投简历找工作 首先说说我个人的一些经验，如果您是什么名牌大学毕业的，把简历做的好点，有针对的，在他们公司网站投，，如果不是什么名牌大学的，工作也不是非大企业不去的那种，可以弄个公开的简历，例如赶集的，10元钱15天置顶，可以保证您的简历在首页15天，这种效果最好，但是有麻烦，就是会有很多电话，而且会有很多垃圾公司，接到面试通知，仔细筛选，感觉可以的可以去面试。
其它招聘网站投简历，简历一定要写出你的特点，对了，您首先一定要找到自己的兴趣爱好，要么即使找到工作您也不一定能一直干下去，我就是换过几个公司，就是因为不喜欢，简历做好，有针对的投，不建议海投，效果不一定好，一定要安排开面试的时间，要么您可能会错过很好的机会。
一般的公司第一次看简历是海选，大致从简历库挑出一些他们认为还可以的，所以您的简历要简单，有特点，不要太罗嗦，他们没耐心看完您的简历。针对这些希望您用心做好简历，找到一份满意的工作。
祝你成功！
问题十：怎么网上投简历找工作？ 人才网呀，建议你多投几份，最好不要直接打电话，那样有点冒失了，反而给人家留下不好的印象，照片没有必要放上去，人家看的是你整体素质，不是要你相亲．最好是事实求事，浮是不要写你的缺点，优点少写，最好是写与你想投递简历公司相关的一些内容，在简历上写上感谢您在百忙中．．．．．．
祝你成功，记住让你交押金的不能去．
什么是黑客？
黑客的定义
提起黑客，总是那么神秘莫测。在人们眼中，黑客是一群聪明绝顶，精力旺盛的年轻人，一门心思地破译各种密码，以便偷偷地、未经允许地打入政府、企业或他人的计算机系统，窥视他人的隐私。那么，什么是黑客呢？
黑客（hacker），源于英语动词hack，意为“劈，砍”，引申为“干了一件非常漂亮的工作”。在早期麻省理工学院的校园俚语中，“黑客”则有“恶作剧”之意，尤指手法巧妙、技术高明的恶作剧。在日本《新黑客词典》中，对黑客的定义是“喜欢探索软件程序奥秘，并从中增长了其个人才干的人。他们不象绝大多数电脑使用者那样，只规规矩矩地了解别人指定了解的狭小部分知识。”由这些定义中，我们还看不出太贬义的意味。他们通常具有硬件和软件的高级知识，并有能力通过创新的方法剖析系统。“黑客”能使更多的网络趋于完善和安全，他们以保护网络为目的，而以不正当侵入为手段找出网络漏洞。
另一种入侵者是那些利用网络漏洞破坏网络的人。他们往往做一些重复的工作（如用暴力法破解口令），他们也具备广泛的电脑知识，但与黑客不同的是他们以破坏为目的。这些群体成为“骇客”。当然还有一种人兼于黑客与入侵者之间。
一般认为，黑客起源于50年代麻省理工学院的实验室中，他们精力充沛，热衷于解决难题。60、70年代，“黑客”一词极富褒义，用于指代那些独立思考、奉公守法的计算机迷，他们智力超群，对电脑全身心投入，从事黑客活动意味着对计算机的最大潜力进行智力上的自由探索，为电脑技术的发展做出了巨大贡献。正是这些黑客，倡导了一场个人计算机革命，倡导了现行的计算机开放式体系结构，打破了以往计算机技术只掌握在少数人手里的局面，开了个人计算机的先河，提出了“计算机为人民所用”的观点，他们是电脑发展史上的英雄。现在黑客使用的侵入计算机系统的基本技巧，例如破解口令（password cracking），开天窗（trapdoor），走后门（backdoor），安放特洛伊木马（Trojan horse）等，都是在这一时期发明的。从事黑客活动的经历，成为后来许多计算机业巨子简历上不可或缺的一部分。例如，苹果公司创始人之一乔布斯就是一个典型的例子。
在60年代，计算机的使用还远未普及，还没有多少存储重要信息的数据库，也谈不上黑客对数据的非法拷贝等问题。到了80、90年代，计算机越来越重要，大型数据库也越来越多，同时，信息越来越集中在少数人的手里。这样一场新时期的“圈地运动”引起了黑客们的极大反感。黑客认为，信息应共享而不应被少数人所垄断，于是将注意力转移到涉及各种机密的信息数据库上。而这时，电脑化空间已私有化，成为个人拥有的财产，社会不能再对黑客行为放任不管，而必须采取行动，利用法律等手段来进行控制。黑客活动受到了空前的打击。
但是，政府和公司的管理者现在越来越多地要求黑客传授给他们有关电脑安全的知识。许多公司和政府机构已经邀请黑客为他们检验系统的安全性，甚至还请他们设计新的保安规程。在两名黑客连续发现网景公司设计的信用卡购物程序的缺陷并向商界发出公告之后，网景修正了缺陷并宣布举办名为“网景缺陷大奖赛”的竞赛，那些发现和找到该公司产品中安全漏洞的黑客可获1000美元奖金。无疑黑客正在对电脑防护技术的发展作出贡献。
我在富士康官网,boss,智联都投了富士康简历有影响吗
富士康公司由于用工量较大，为了更好地向广大求职者公布招聘信息，设置了富士康招聘网。有少数求职者为了贪图方便，不到招聘现场应聘，而是通过富士康的招聘网来投递个人求职简历。那么求职者通过富士康招聘网应聘的弊端都有哪些呢？下面是相关内容的介绍。

1、难以确保求职者的真实信息
公司在网上所了解到的求职者信息，往往只是一个粗略的认识。同时公司也无法确保这些信息的真实性。针对这种情况，公司就不能给求职者做出明确的答复。起码公司无法了解求职者的诚意。
2、求职者的信息容易出现外泄的情况
求职者通过网上投递个人求职简历，这里面包含的信息会涉及到个人隐私。万一求职者将来出现信息外泄的情况，作为接收资料的单位，比较难撇清关系。毕竟网络被黑客攻击的新闻屡见不鲜。所以通过网上投递简历，确实无法保证个人信息的安 全性，还是到招聘现场投递个人求职简历比较好。
3、公司无法了解求职者的能力
求职者通过富士康招聘网投递的简历，虽然也包括了大部分的求职者信息。可是作为招聘单位，肯定是要当面考察应聘者本人。起码要了解应聘者的行动、思维、言谈、为人处事等方面的能力，才能够给出明确的答复。这样做既是对公司负责，也是对求职者表现出招聘单位应有的诚意。
经过以上介绍可以看出，求职者通过富士康招聘网应聘的弊端包括：难以确保求职者的真实信息、求职者的信息容易出现外泄的情况、公司无法了解求职者的能力等。建议求职者直接到现场进行应聘。这样对于双方来说，都有一个相互了解的过程。
